Corso di Aggiornamento per Datore di Lavoro RSPP (art. 34) — 8 Ore

Descrizione del Corso

A chi è rivolto

• Datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. 81/2008 e devono rinnovare l'abilitazione entro cinque anni dalla conclusione del modulo comune.
• Titolari di ditta individuale, soci lavoratori e imprenditori che hanno assunto di persona l'incarico di RSPP nella propria azienda, invece di nominare un professionista interno o esterno.
• Legali rappresentanti e amministratori di società di persone e di capitali su cui ricade la posizione di datore di lavoro e che gestiscono direttamente la prevenzione.
• Chi ha frequentato il vecchio corso art. 34 previsto dall'Accordo del 2011 — 16, 32 o 48 ore secondo la classe di rischio — e deve aggiornarlo: l'Accordo 2025 gli riconosce credito totale sul modulo comune.
• Datori di lavoro-RSPP di qualunque settore, dimensione e classe di rischio: le 8 ore sono le stesse per tutti, e l'obbligo non ha soglie dimensionali sotto le quali sparisce.

Cosa si può fare e Competenze Acquisite

• Stabilire quante ore di aggiornamento sono dovute nel proprio caso e da quale data decorre il quinquennio, distinguendo l'attestato del modulo comune da quello del corso base di 16 ore.
• Verificare di essere ancora nelle condizioni di legge per svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione, applicando le soglie dell'Allegato II e le esclusioni dell'art. 31 comma 6.
• Riconoscere quando un attestato abilitante è decaduto per il decorso dei dieci anni senza aggiornamenti e quali conseguenze ne derivano sull'incarico.
• Riconoscere le modifiche introdotte nel D.Lgs. 81/2008 fra il 2025 e il 2026 e stabilire da quale data ciascuna produce effetti nella propria azienda.
• Dichiarare nel documento di valutazione dei rischi il criterio adottato e applicarlo in modo coerente, riconoscendo i rischi su cui la matrice probabilità per gravità non è sufficiente.
• Costruire la valutazione del rischio da condotte violente o vessatorie con il metodo dell'esposizione, distinguendo la violenza da terzi dalle condotte interne e graduando le misure secondo l'art. 15.
• Rifare la valutazione dello stress lavoro-correlato con la metodologia INAIL edizione 2025, compreso il modulo su lavoro da remoto, nuove tecnologie e digitalizzazione.
• Redigere e consegnare in modo tracciabile l'informativa annuale sui rischi al lavoratore agile e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
• Aggiornare la valutazione del rischio chimico alle nuove classi di pericolo del regolamento CLP e riconoscere gli agenti reprotossici che sono entrati nel regime dei cancerogeni.
• Adempiere all'obbligo di accertamento preventivo della presenza di amianto prima di lavori di demolizione o manutenzione, e applicare il nuovo valore limite di esposizione.
• Tenere il registro delle attrezzature e programmare verifiche periodiche, controlli e manutenzione tenendoli distinti fra loro.
• Individuare nel documento di valutazione dei rischi gli indumenti di lavoro che assumono funzione di DPI e organizzarne lavaggio, manutenzione e sostituzione a carico dell'azienda.
• Applicare la gerarchia dei sistemi anticaduta dell'art. 115 riscritto, riconoscendo che l'imbracatura da sola non è un sistema di protezione.
• Valutare e gestire il rischio da calore ancorando le misure agli indici e ai bollettini di riferimento, e programmare il lavoro tenendo conto delle ordinanze regionali.
• Elaborare le procedure di sicurezza delle lavorazioni pericolose e il relativo sistema di controllo, che l'art. 33 assegna al servizio di prevenzione.
• Progettare e registrare l'addestramento secondo il nuovo art. 37 comma 5: persona esperta, luogo di lavoro, prova pratica ed esito.
• Raccogliere e analizzare i mancati infortuni risalendo ai fattori tecnici e organizzativi, senza fermarsi alla disattenzione del lavoratore.
• Verificare l'efficacia della formazione durante la prestazione lavorativa con una delle tre modalità indicate dall'Accordo, e portarne l'esito in riunione periodica.
• Costruire un calendario annuale della prevenzione con pochi indicatori stabili e condurre il riesame periodico del sistema.
• Costruire un piano di adeguamento a dodici mesi con misure, responsabili e scadenze, inserito nel programma di miglioramento del documento di valutazione dei rischi.

Programma del Corso

Il percorso si sviluppa in moduli didattici ad apprendimento sequenziale. Ogni modulo include slide didattiche complete e dettagliate, consultabili online e dotate di un Assistente Vocale integrato che legge ad alta voce il testo delle slide, per uno studio fluido da PC, tablet o smartphone. Ciascun modulo va completato per intero prima di accedere al successivo.