Come scegliere una piattaforma LMS per corsi obbligatori: 7 requisiti

Non tutte le piattaforme e-learning sono adatte alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro. Un LMS generico può bastare per contenuti aziendali interni, ma per corsi che devono reggere a un'ispezione servono caratteristiche specifiche.

I sette punti da verificare

• Tracciamento reale del tempo di studio, non solo della data di completamento del corso.
• Blocco dell'avanzamento se l'allievo non ha effettivamente seguito i contenuti in ordine.
• Sistema anti-frode contro chi lascia il corso aperto senza seguirlo.
• Registro presenze conforme, generabile automaticamente per la parte in videoconferenza.
• Attestati con codice univoco verificabile, non un semplice PDF senza controlli.
• Conservazione dei log per il periodo richiesto dalla normativa, non solo per l'anno in corso.
• Possibilità di erogare corsi propri in formato SCORM, oltre a quelli a catalogo.

Un errore comune: guardare solo il prezzo

Una piattaforma economica che non traccia correttamente le presenze può costare molto di più in caso di ispezione, quando un attestato o un registro incompleto vengono contestati. La domanda giusta non è solo "quanto costa", ma "questi dati reggono a un controllo".

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